La cultura de cumplimiento y la gestión de la integridad juegan un papel importante en la responsabilidad civil y penal de las empresas, por lo que es necesario analizar en profundidad la relación entre la cultura de cumplimiento y el liderazgo ético, la transformación cultural y la promoción de comportamientos basados en la integridad. Asimismo, se indaga la evaluación de la cultura de cumplimiento, la selección de personal, la formación y la concienciación como componentes esenciales para una gestión de cumplimiento efectiva. La comunicación efectiva, tanto interna como externa, también se destaca como un factor determinante en la implementación de políticas y procedimientos de cumplimiento.