El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete con otra
a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al Salario Básico
Unificado vigente.
La Corte descartó una vulneración al derecho a la seguridad jurídica, después de observar que la Sala accionada consideró que el GADM de El Triunfo no canceló los beneficios sociales correspondientes a los años 2010, 2011 y 2012, verificó que existió despido intempestivo y dispuso el pago de la indemnización y bonificación, de acuerdo a los artículos 188 y 185 del CT.
