La protección de la propiedad intelectual es una necesidad que tiene sustento en el desarrollo tecnológico y del conocimiento para beneficio de la humanidad, a saber: Motiva la inversión en nuevas innovaciones; propicia el crecimiento económico con incidencia positiva en la calidad de vida, es decir, nuevos empleos, nuevas industrias; florecimiento de la creatividad en beneficio de todos; y, ayuda al progreso de los países.
Corresponde a las instituciones y entidades del sector público y a los empleadores del sector privado, determinados en el ámbito de este acuerdo, observar, salvaguardar y promover, el goce y ejercicio efectivo de los derechos fundamentales de los/as servidores/as públicos/as y de los/as trabajadores/as, consagrados por el ordenamiento jurídico ecuatoriano y los instrumentos internacionales de derechos humanos reconocidos por el Estado, para prevenir la discriminación, el acoso laboral y toda forma de violencia contra la mujer en los espacios de trabajo, de manera imparcial.
Entre LA CONTRATANTE y EL CONTRATADO no existe relación laboral o de dependencia alguna, ni, consecuentemente sometimiento al Código del Trabajo y Leyes del Seguro Social Obligatorio. No hay subordinación jurídica ni de ninguna otra especie que pudiera significar relación laboral entre las partes o sus dependientes, puesto que EL CONTRATADO prestará sus servicios profesionales a LA CONTRATANTE de manera libre, independiente y autónoma.
Es notoria la relevancia de las marcas en nuestro día a día. Seguramente el lector reconocerá a la distancia el cartel con los arcos dorados o también identificará el chocolate con forma de huevo, así como probablemente este familiarizado con los celulares que tienen una manzana mordida detrás.
Érase una vez una letrada que se incorporó como pasante en un despacho de abogados y le presentó el borrador de una demanda al titular del despacho, quien tomó dicho borrador como base de la demanda que se presentaría. Pues bien, al igual que en la copla se rompió el amor, se rompió la buena […].
Normativa aplicable en el derecho laboral, sustitutos directos e inclusión laboral de personas con discapacidad. Para tal efecto, el amparo de los derechos de este sector vulnerable es consagrado en la Constitución de la República del Ecuador, Declaración Universal de los Derechos Humanos, Ley Orgánica de Servicio Público, LOSEP, Ley Orgánica de Discapacidades, Código del Trabajo, Acuerdo No. MDT-2018-0175: Instructivo que regula el porcentaje de inclusión laboral de personas con discapacidad, y Norma para calificación de sustitutos de personas con discapacidad Acuerdo Ministerial 180.
La Corte descartó una vulneración al derecho a la seguridad jurídica, después de observar que la Sala accionada consideró que el GADM de El Triunfo no canceló los beneficios sociales correspondientes a los años 2010, 2011 y 2012, verificó que existió despido intempestivo y dispuso el pago de la indemnización y bonificación, de acuerdo a los artículos 188 y 185 del CT.
La normativa ecuatoriana establece prohibiciones de acuerdo al grado de parentesco para contratar en el sector público, por tal razón, la observación de estas disposiciones es de cumplimiento obligatorio por parte de todo funcionario público.
El parentesco es la vinculación jurídica de familia entre dos o más personas, y se lo puede clasificar por consanguinidad y afinidad, a su vez, estas categorías se subdividen en dos líneas distintas, línea recta o directa y línea colateral.
Los principios del derecho son fundamentos sistemáticos que sustentan el ordenamiento jurídico, se transforman en directrices legislativas y judiciales para impedir transgresión en la naturaleza y objetivo de las instituciones. A saber, la Constitución de la República del Ecuador, en su artículo 11, señala el principio, que todas las personas son iguales y gozarán de los mismos derechos, deberes y oportunidades.
