El acoso laboral no siempre se manifiesta mediante insultos o amenazas. Los cambios injustificados de funciones, la incertidumbre sobre las responsabilidades y las presiones laborales pueden afectar la dignidad y la salud de los trabajadores. Analizamos qué establece el Código del Trabajo, las obligaciones de prevención de las empresas y el alcance de la Sentencia 99-22-IN/26 de la Corte Constitucional del Ecuador, que reconoce que una sola conducta grave puede constituir acoso laboral.