La licencia por maternidad es un derecho constitucional que busca proteger y respaldar a las trabajadoras en el período de gestación y postparto, asegurando su bienestar y el de sus hijos. El Código del Trabajo, la Ley Orgánica del Servicio Público y la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano determinan disposiciones para garantizar este derecho para las madres.

Para los trabajadores amparados en el Código del Trabajo y la Ley Orgánica del Servicio Público, el derecho a una licencia por maternidad es de doce (12) semanas con remuneración. En caso de partos múltiples, se extiende por diez días adicionales. Esta licencia permite que las madres puedan cuidar a sus hijos recién nacidos sin perder su salario y protegiendo así su bienestar y el de sus hijos.

Por su parte, la Ley Orgánica del Derecho al Cuidado Humano establece para el caso de los dependientes de las empresas, entidades y organismos del sector público y el Código del Trabajo para las demás personas trabajadoras, la licencia de maternidad no remunerada. En cualquier caso, la licencia o permiso no remunerado de maternidad podrá solicitarse, por una sola vez por cada alumbramiento, hasta por quince (15) meses desde la fecha de terminación de la licencia remunerada de maternidad, en beneficio de los padres y madres trabajadores, conforme las excepciones señaladas en la Ley, sin que se afecte su estabilidad laboral o continuidad en la seguridad social, conforme las disposiciones legales vigentes.

En conclusión, las leyes ecuatorianas determinan que el uso de la licencia por maternidad no debe afectar la estabilidad laboral de las madres trabajadoras. En caso de que un trabajador sea despedido después de hacer uso de la licencia sin remuneración, el despido se considerará ineficaz.

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