La inembargabilidad de la remuneración, como lo establece la Constitución, persigue salvaguardar que los trabajadores y sus familias no se vean privados de lo necesario para su subsistencia. Esta disposición se ha convertido en un pilar importante de la protección de los derechos laborales.
El análisis de la Sentencia No. 477-18-EP/23 emitida por la Corte Constitucional el 5 de agosto de 2020, trata la situación de mujeres embarazadas y en período de lactancia que han experimentado violaciones de sus derechos en el ámbito laboral público, particularmente bajo el régimen de la Ley Orgánica del Servicio Público (LOSEP). La decisión judicial se fundamenta en una serie de casos que involucran discriminación, terminación de contratos y cambios de puestos relacionados con el embarazo y la lactancia, y busca establecer pautas claras para proteger los derechos de estas mujeres.
La licencia o permiso no remunerado de maternidad podrá solicitarse, por una sola vez por cada alumbramiento, hasta por quince (15) meses desde la fecha de terminación de la licencia remunerada de maternidad
Según el Acuerdo Ministerial MDT-2023-085 del Ministerio de Trabajo, las instituciones públicas con más de 20 trabajadores que tengan hijos menores de cinco años deben contar con instalaciones donde los niños puedan recibir cuidado. En caso de que la institución no brinde este servicio, se otorgará a los servidores públicos una compensación mensual de USD 93 por cada hijo para cubrir este gasto.
La Corte Constitucional desestima que las providencias impugnadas hayan vulnerado los derechos al debido proceso y a la defensa por la falta de pronunciamiento de una sentencia de casación sobre una petición de abandono del recurso, al verificar que en el caso no era procedente declarar dicho abandono.
Este contrato garantiza la estabilidad del trabajador, razón por la cual, será llamado a prestar sus servicios en cada temporada posterior.
Sin embargo, este contrato podrá terminar anticipadamente por las causales establecidas en los artículos 169, 172 y 173 del Código del Trabajo.
Contrato de trabajo reconocido en el Código del Trabajo, artículos 331 – 335: Regulaciones relaciones entre empleador y obrero agrícola. Empleador agrícola es el que se dedica por cuenta propia al cultivo de la tierra, sea que dirija la explotación personalmente o por medio de representantes o administradores. Obrero agrícola es el que ejecuta para otras labores agrícolas mediante remuneración en dinero en efectivo. Puede ser jornalero o destajero. Jornalero es el que presta sus servicios en labores agrícolas, mediante jornal percibido en dinero y fijado por el convenio, la ley o la costumbre. Destajero es el que trabaja por unidades de obra, mediante la remuneración convenida para cada una de ellas.
Estos contratos tendrán un incremento del 35% del valor de hora del salario básico del sector al que corresponda tal como los determina Art. 17 párrafo segundo del Código del Trabajo, contabilizado directamente con los días efectivamente trabajados.
En lo que respecta a las obligaciones, derechos y prohibiciones del empleador y trabajador, estos se sujetan estrictamente a lo dispuesto en el Código de Trabajo en su Capítulo IV “De las obligaciones del Empleador y del Trabajador”, a más de las estipuladas en este contrato.
El contrato de trabajo es el convenio por el cual una persona se compromete con otra
a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración
fijada por acuerdo entre las partes que, en el Ecuador, no puede ser menor al Salario Básico
Unificado vigente.
